2006年9月13日，上海市信息化委员会组织专家对上海美华系统有限公司承担的“公务员行为分析与辅助决策系统”专项资金支持项目进行现场验收。项目验收小组听取了项目单位的项目总结报告和财务决算报告等，并观看了产品演示，审核了验收文件。



项目旨在突破传统思路，依托上海市良好的电子政务环境，找到公务员绩效考核与电子政务系统建设的最佳结合点，构建一套具有现实基础而且可以量化的绩效考核办法，通过系统方式实现对整个考核过程的跟踪和管理。项目创新性地提出了关于公务员绩效考核的勤政指数理论和数学模型，并在模型基础上开发研制出了公务员行为分析与辅助决策系统，实际主要应用在绩效考核领域和数据采集领域。



项目于04年10月立项，2年多的时间中，项目经过实际的试点应用，验证了作为系统核心的勤政指数模型的正确性和有效性。同时，系统还具有通用性，能够在各委办局政府机构推广应用。作为一个新兴的公务员绩效考核系统，公务员行为规范及辅助决策系统是现有的唯一达到基本量化的公务员绩效考核系统。项目组同时也便写了对应的实施策略以及推广意见和建议---《基于电子政务的公务员勤政指数考核方案和建议》，帮助政府管理部门人员认识公务员的绩效考核以及量化的重要性和必要性。系统现已通过第三方测试，申请了软件著作权，完成了软件产品登记。



该系统有利于政府人才选拔和人才培养，而且对提高政府工作效率和公众满意度也有积极的推动作用。上海有300多个委办局是该系统潜在的用户，在条件成熟后系统可以进行大范围的产品化推广。由于该系统绩效模型具有很强的通用性，因此还可以进一步向企事业单位推广，配合完善的实施策略和强大的实施团队，将为美华带来新的收益增长点。